A partir del 30 de marzo de 2022, entrarán en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.
Los cambios más relevantes se han introducido en la contratación de duración determinada, contratos fijos discontinuos y contrato fijo de obra del sector de la construcción.
Todos los contratos formalizados antes de 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior. Hasta el día 30 de marzo de 2022 se pueden realizar contratos tomando como base esta normativa, pero teniendo en cuenta que los de obra o servicio y los eventuales no pueden exceder una duración de 6 meses. A continuación, vamos a ver los cambios normativos mas relevantes.
Contrato indefinido y contratos de duración determinada
La principal novedad, es que en esta nueva reforma laboral, y con el objetivo de reducir la temporalidad en la contratación de nuevos trabajadores, se introduce en esta reforma el carácter prioritario del contrato indefinido. Únicamente se admite la realización de contratos de duración determinada bajo determinados supuestos, como son:
-En caso de necesidad debido a la sustitución de un trabajador.
-Aumento imprevisible/ circunstancias de la producción. En este caso, el tiempo máximo oscila entre los 6 meses y los 12 meses.
Por otro lado, un aspecto clave de la nueva reforma laboral es que limita a 18 meses, el periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido. De este modo, se reduce el tiempo de manera considerable, puesto que con anterioridad la normativa establecía que el límite era 24 en un marco temporal de 30 meses.En caso de incumplimiento de esta normativa, la persona trabajadora tendrá la consideración de indefinida.
Contrato fijo-discontinuo
Entre las novedades más relevantes que incluye la reforma laboral 2022 hay que señalar que las personas trabajadoras tienen, con el contrato fijo-discontinuo, los mismos derechos que les amparan en el indefinido, incluida la indemnización por despido. El contrato fijo-discontinuo puede ser utilizado por ETT y en otros supuestos como actividad de temporada y contratas y subcontratas.
Desaparecen, por tanto, los contratos de obra y servicio determinado si bien aquellos que se hayan realizado entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022 se deben regir por la normativa vigente y su periodo de duración no puede ser superior a los 6 meses.
Contratos formativos
La nueva reforma laboral establece dos tipos de contratos formativos:
1.-Contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación: La duración establecida oscila entre los 3 meses y los 2 años. Su objetivo es poder compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos en formación profesional, estudios universitarios o Catálogo de Especialidades formativas.
2.-Contrato para la obtención de la práctica profesional: La duración del contrato no puede ser inferior a los 6 meses ni mayor a 1 año. Está dirigido a quienes están en posesión del título universitario, de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de Formación Profesional.
Contrato indefinido adscrito a obra
Este tipo de contrato está específicamente articulado para el sector de la construcción, por lo que se señala que tiene por objeto el desarrollo de tareas o de servicios que están estrechamente relacionados con actividades dentro del Convenio General del Sector de la Construcción.
La finalización de la obra lleva implícita la obligación de la empresa de efectuar una propuesta (por escrito) a la persona trabajadora para su recolocación, con la consiguiente formación en caso necesario.
Las causas de la extinción del contrato:
Si tiene cualquier duda referente a esta nueva reformar laboral, en Estudio Jurídico Herrero Abogados, estamos para asesorarle en todo lo que necesite conocer sobre sus derechos como trabajador.